Recruiting neu gedacht.
Kontinuierliche Personalgewinnung statt immer neuer Einzelbeauftragungen.
topa search unterstützt mittelständische Unternehmen beim Aufbau einer dauerhaften Recruiting-Struktur – von Active Sourcing und Direktansprache bis zur Vorqualifizierung und Talent-Pipeline.
Planbare Kosten · Kontinuierliches Active Sourcing · Qualität vor Masse
Steigende Gehälter verändern die Wirtschaftlichkeit von Recruiting.
Je wertvoller Spezialisten werden, desto stärker wirken sich klassische prozentuale Vermittlungsmodelle aus.
80.000 € Ø Jahresgehalt
× 25 % Beispielprovision
= 20.000 € für eine Einstellung
Wer regelmäßig Fachkräfte einstellt, benötigt deshalb mehr als einzelne Vermittlungsaufträge. Ein kontinuierlicher Recruiting-Prozess kann Kosten planbarer machen und gleichzeitig einen langfristigen Zugang zum Kandidatenmarkt schaffen.
Wechseln Sie vom Einzelauftrag zum Recruiting-System.
Weg von punktueller Personalsuche, hin zu einem Recruiting-System, das kontinuierlich passende Talente identifiziert, qualifiziert und für Ihr Unternehmen gewinnt.
Klassische Vermittlung
Suche startet bei Vakanz
Einzelne Kandidatensuche
Kosten je Vermittlung
Reaktives Recruiting
Wissen beginnt immer neu
topa RaaS
Suche läuft kontinuierlich
Dauerhafte Talent-Pipeline
Planbare Monatskosten
Proaktive Personalgewinnung
Wir lernen Ihr Unternehmen kennen
So funktioniert es.
01 Verstehen
Wir lernen Unternehmen, Tech-Stack, Teams, Kultur und zukünftigen Personalbedarf kennen.
02 Suchen
Gezieltes Active Sourcing und Direktansprache schwer erreichbarer Spezialisten.
03 Qualifizieren
Wir prüfen Erfahrung, Motivation, Gehalt und Rahmenbedingungen vor der Vorstellung.
04 Pipeline aufbauen
Aus einzelnen Suchen entsteht ein dauerhafter Kandidatenmarkt für Ihr Unternehmen.
Ein Kandidatenmarkt, den viele Unternehmen übersehen.
Freelancer → Festanstellung
Erfahrene Freelancer befinden sich häufig außerhalb klassischer Bewerbermärkte.
Sie bringen Projektwissen, unterschiedliche Technologieumgebungen und umfangreiche Praxiserfahrung mit.
Nicht jeder möchte jedoch dauerhaft Freelancer bleiben.
topa search identifiziert gezielt Spezialisten, die für die richtige langfristige Perspektive offen sind.
Ihre nächste Vakanz sollte nicht der Start Ihrer Kandidatensuche sein.
Bauen Sie heute die Talent-Pipeline auf,
die Ihr Unternehmen morgen benötigt.
20 Minuten · unverbindlich · inklusive erster Bedarfseinschätzung
topa search
Menschen & Unternehmen verbinden