Der entscheidende Unterschied: Aktive Ansprache statt passives Recruiting
Erfolgreiches IT-Recruiting bedeutet heute, den Markt aktiv zu erschließen. Das umfasst insbesondere die gezielte Ansprache von Kandidaten, die aktuell als Freelancer tätig sind oder in festen Projekten arbeiten.
Diese Profile sind häufig hochqualifiziert, verfügen über aktuelle Projekterfahrung und sind – entgegen vieler Annahmen – durchaus offen für langfristige Perspektiven, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.
Unternehmen, die diesen Ansatz nutzen, profitieren von:
- deutlich kürzeren Besetzungszeiten
- höherer Passgenauigkeit
- Zugang zu Kandidaten, die über klassische Kanäle nicht erreichbar sind